就活面接の流れ
このページまで辿りついた就活生は、当サイトを隅々までくまなく記事を読んで頂いているかと思います。なのでかなり具体的に面接の流れをお話しましょう！1次面接
強くでしゃばる事なく抑え目な態度で望みますが、暗い印象を与えないよう笑顔で面接に挑みましょう。自己主張が強すぎるとそこで落とされる可能性が高くなるのが一次面接です。
2次面接
人事担当者もしくは課長クラスから突っ込んだ話になってきます。
圧迫面接も想定して、自分の考え方の一貫性を確認しておく事と、大きめの声でハキハキと話す練習をしておきます。
ここでは積極性が求められますが、過度に出過ぎない程度の自己主張が必要になります。
部門長面接
あなたを採用しようとしている部門長の面接は、その人に気に入ってもらえるかどうかがポイントです。
これまでのお固い雰囲気の面接から雰囲気は一変し、対応する部門長のタイプで大きく違いが出てきます。接客の経験がある人なら、ある程度、その人に合わせることができると思います。人事の担当ではないこともあります。
役員面接
ここで落ちる人はほとんどいません。
すでに人事や部門長から名前を推薦されているからです。言わば、役員に「来年の新入社員のお披露目会」的な意味合いが強いのが役員面接です。しかし油断してはいけません。
役員ともなると個性が強いので、嫌われるようなこになり「あいつはダメだ」と人事部が言われれば、それを押してまで採用することは不可能です。
以上、心当たりのある方や心配な方はトレーニングをすることをお勧めします。
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グループ面接での採点ポイント
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