企業が求めるのは即戦力とは
某テレビ局の「企業が求める人材と採用選考留意点（希望する会社から内定をもらうためには）」という資料があります。パワーポイント18枚で作成されたこの資料は”会社の人事担当者からみて”という但し書きがしてあります。＜P12. 企業が求める人物像・・一般論として＞
・明朗で協調性が富む人
・積極的でファイトのある人
・誠実でまじめな人
・意欲、熱意、研究心のある人
・柔軟で変化に対応できる人
とあります。かなり厳しい条件ですし、社会人の中にもこれだけの条件を全て満たせるようになるには入社して10年以上
の長きに渡り、床を這いつくばって泥のように働き・・・時には運にも見放され・・・苦渋を味わったりしなければなりません。また生まれ持った性格的なものもありますが、確かにこういう人は確実にいます。特に管理職を目指す人であればこれらの条件は必須かと思います。
＜P13. 某テレビ局「当社が求める人物像」＞
■何事にも積極的にチャレンジし
・積極性、バイタリティ
・体力、精神力
・企画力
となっています。やっぱり昔も今も「精神論」は必要なんですね。
更に・・・
■新しい時代を切り開いて行ける
・リーダーシップ
・コミュニケーション能力
・協調性
と締めくくってます。
＜P12. 企業が採用したがらない人物像・・一般論として＞
・協調性がなく孤独癖がある人
・消極的で行動力がなく言い訳の多い人
・ルールを守る節度がなく、無作法、非常識な人
・忍耐力がなく長続きしない人
・硬直的で融通が利かない人
これは採用選考の場でなくても遠慮したいと思うのが普通じゃないでしょうか・・。
孤独を好み、言い訳ばかり・・・ルールも守れず融通が利かない・・・。こういう人は友達にもなれません。
しかしこの中で1〜2つだけでも当てはまるようであれば要注意です。
更にこの資料では、人物像かを「どうやって見抜くか」まで言及しています。
・漢字が書けない、読めない → 待遇：対偶 訪問：訪門 眼る：眠る 手帳：手張
・敬語が使えない → 敬語、謙譲語・・・尊敬？？？ ごちゃごちゃ
・インターネットのウケウリ、携帯依存
・本を読まないか
・ストレス耐性
・雇用の安定、給与、福利厚生の充実を望む
反対に・・・
「自分のやりたい仕事がある」や「仕事の成果や業績が正等に評価される」という事には感心が薄いかどうか
これらの点に注意しながら採用活動をしているそうです。
ご参考までに
